为进一步加强我院教师队伍建设，造就一批理论基础扎实、实践能力过硬、符合高等职业教育要求的骨干教师队伍，特制订本办法。

一、选拔标准

1.热爱党的教育事业，坚持正确的办学方向，依法治教。具有良好的师德师风，注重教书育人，为人师表。

2.具有副高以上专业技术职称，或者具有中级以上职称和硕士以上学位。

3.在本专业市场调研、课程建设、教学改革、实践教学等方面勇于探索，成果较显著。

4.了解本专业人才市场的需求状况，准确把握培养目标，积极参与人才培养方案的制订，在本专业课程建设和教材建设等方面成绩显著。

5.专业基础理论扎实，教学效果优良，开设过本专业两门以上课程，近三年教学课时数达到全院教师课时的平均数以上，教学质量评价处于全院前25%以内。

6.积极参与校企合作，了解本专业面向工作岗位（群）的职业素质要求，有较强的指导实践教学的能力，注重本专业理论与岗位实践的结合，并取得较好成绩，指导过一届以上学生毕业实习。

7.近三年取得的工作成果符合以下条件之一：

（1）获得院级及以上教学竞赛或优秀教学成果奖一项；

（2）主持完成院级及以上科研课题一项；

（3）撰写学术专著或教材一部，或在省级（含省级）以上学术期刊公开发表本专业论文2篇（均为第一作者）；

（4）主持完成院级以上精品课程建设；

（5）参与完成院级以上精品专业建设，排名前三名。

二、选拔范围及程序

1.选拔范围：全院各系（部）专（兼）职教师。

2.选拔程序：

（1）个人填写院级骨干教师申请表。

（2）教研室、系（部）在群众评议的基础上进行推荐。

（3）教务处审核申请人在教学、课程建设、专业建设、校企合作等方面的业绩材料；科技发展处审核申请人的科研工作业绩材料。审核完毕后，将材料报组织人事处。

（4）组织人事处提请学院学术委员会进行评审。

（5）校内公示。

（6）院务会议审定。

三、骨干教师的待遇

1.学院为骨干教师的培养和发展提供必要的条件，积极扶持骨干教师主持教研、科研等研究项目；有计划地组织骨干教师参加各种学术交流活动；选派骨干教师到一流大学进修，使他们不断更新知识，及时了解本专业（学科）的发展动态。

2.学院鼓励和支持骨干教师参与校企合作项目，为骨干教师到企业调研、实践提供必要的条件。

3.同等条件下，学院优先考虑骨干教师的职称晋升。

4.学院设立骨干教师培养基金，为学院骨干教师提供为期两年的科研经费资助（文科2000元/人，理工科4000元/人），经费支出按学院科研经费管理办法管理。

四、管理与考核

1.考核时间：每学年第二学期期末进行一次考核。

2.考核部门：各系（部）、教务处、组织人事处。

3.考核项目及要求：

（1）教学工作量达到全院教师课时的平均数；

（2）学生评教处于全院教师前25%；

（3）胜任主讲课程和相关课程的实训教学，并担任实习指导教师一次以上；

（4）实施教学内容、教学方法和教学手段等课程改革一项以上，有实施计划和工作总结；

（5）通过各种形式参与人才市场调研或毕业生跟踪调查一次以上，有调研或调查报告；

（6）参与校企合作专项研究、开发、推广、服务等项目一项以上，或参与校内外实训基地等实践教学基础建设项目一项以上；

（7）达到选拔标准第7条中的条件之一。

4.管理办法：

（1）院级骨干教师队伍的管理采取动态管理方式。对成绩突出的骨干教师，将优先推荐参加省（部）级专业带头人和骨干教师的遴选。

（2）在骨干教师年度考核中，考核项目有三项以下（不含三项）不达标者，限期整改，第二年资助经费减半；考核项目有三项及三项以上不达标者，将取消骨干教师资格。

（3）每两年进行一次新的院级骨干教师遴选，及时吸收和补充优秀教师成为学院骨干教师。在两年全面综合考评中未达标者，两年内不得参加新一轮骨干教师的遴选。

五、本办法自发布之日起执行，由组织人事处负责解释。